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Avis sur CMI Groupe

Dernière mise à jour : 6 octobre 2018
29 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,1
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
CMI Groupe Chairman and Managing Director Bernard Serin
Bernard Serin
13 Évaluations

29 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Personnel »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - brigadier monteur ajusteur - Seraing
    Ancien employé - brigadier monteur ajusteur - Seraing
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Un bon salaire, possibilité d'évolution dans le cadre de son métier, on vois du pays (il faut aimer ça), j'y ais rencontré des personnes formidable

    Inconvénients

    Il faut apprendre à faire avec tout le monde, accepter des remarque désobligeante de certain client, être disponible 24/24h, certaine personnes dans la hiérarchie ne sont pas à leur place

    Conseils à la direction

    Mieux observer le personnel actif, être plus sur le terrain pour mieux connaitre le personnel, ne pas se fier au bon parleur ils ne sont pas toujours les plus compétant techniquement, valoriser le personnel


  2. « commentaires honnêtes et réels »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - QSHE puis QC - Seraing
    Ancien employé - QSHE puis QC - Seraing
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez CMI Groupe en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Bonne ambiance de travail
    Bons collègues
    Projets intéressants
    Organisation relativement bonne
    Pas trop de réunions
    Fournisseurs de qualité moyenne à bonne

    Inconvénients

    Trop de personnel peu utile et se sentant très utile en RH
    Trop de copinage pour les nouveaux postes
    Trop de consultants externes trop chers pour leurs résultats

    Conseils à la direction

    Diminuer le nombre de chefs des chefs des chefs
    Diminuer le salaire des consultants peu efficaces

  3. « De grand moyens.. et un grand gachis »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Loncin
    Employé actuel - Employé anonyme - Loncin
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Flexibilité des horaires, bonne ambiance de groupe, sentiment d'appartenance et.. beaucoup de fêtes.

    Inconvénients

    Assez nombreux.
    Pour passer rapidement : une couche managériale très peu utile et incompétente, heureusement que les couches inférieures sont là pour combler les problèmes de ceux qui touchent les plus gros salaires.

    Conseils à la direction

    Faites un nettoyage.. un vrai.. !


  4. Utile (2)

    « De grandes espérances mais tellement de gâchis »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Loncin
    Employé actuel - Employé anonyme - Loncin
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez CMI Groupe à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Cadre de travail agréable pour la plupart des employés
    Horaires très peu contrôlés
    Evènements sympas

    Inconvénients

    Aucune cohésion au niveau des managers qui ne cherchent qu'à critiquer les autres départements plutôt que se remettre en question.
    Ces managers nomment des assistant(e)s qui font la plupart du travail et ne servent en fait que de fusibles en cas de problèmes et ceux-ci sont très nombreux.
    Un plan d'amélioration est en cours mais il ne fait que maquiller le manque total d'efficacité opérationnelle (aucune procédure n'est respectée, les KPI sont erronés, la qualité n'a aucun pouvoir car seul compte le délai...)
    La plupart des travailleurs sont aigris par la considération reçue par leur hiérarchie. Très peu d'évolution salariale possible hormis pour certains qui parviennent à se mettre en avant à la surprise générale vu leur incompétence connue de tous. Travail peu intéressant de par les relations et le faible niveau technique

    Conseils à la direction

    Il serait temps de licencier les personnes responsables (souvent des anciens de CMID) et faire confiance à ceux qui viennent de l'extérieur. Arrêter de considérer ceux-ci comme si leur carrière avant CMID n'avait aucun intérêt car ils en savent bien plus que la plupart des managers actuels. Le top management est totalement déconnecté de la réalité du terrain et ce n'est pas en circulant dans les ateliers à écouter ceux qui râlent (et ils sont très nombreux) que l'on a tous les éléments en main pour pouvoir prendre des décisions efficaces. Demander des KPI fiables et demander d'en justifier clairement les sources car les maquillages sont très fréquents


  5. « Sales export manager Afrique »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Sales export manager Afrique - Seraing
    Ancien employé - Sales export manager Afrique - Seraing
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez CMI Groupe en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Société internationale , grand projets,

    Inconvénients

    S'occupe trop de projet en même temps


  6. « mon avis »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - ajusteur monteur - Seraing
    Employé actuel - ajusteur monteur - Seraing
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez CMI Groupe à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    emploi stable varier salaire payer a temps sans trop d'erreur

    Inconvénients

    mal encadré aucunes possibilité d évolution et très mal gérer


  7. « decu »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - monteur en chaudronnerie - Seraing
    Ancien employé - monteur en chaudronnerie - Seraing
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    pendant 40 ans j'ai travaille dans une entreprise extraordinaire pour laquelle j'ai donne tout ce que je pouvais quitte a y laisser une partie de ma sante mais pour cela je pense que cette entreprise en valait la peine

    Inconvénients

    pour une raison de coût sans doute la direction c'est séparer de beaucoup de salaries dont je faisais partie même si c'est en prépension cela ma déçu profondément j'aurais encore travailler plusieurs années.

    Conseils à la direction

    revoyez vos collaborateurs qui sont dans les différentes se sont eux qui vous racontent des choses qui sont souvent inexacte et vous pénalise

  8. « Evaluation CMI »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Assistant Cost Controller - Seraing
    Ancien employé - Assistant Cost Controller - Seraing
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Avantages

    Bonne ambiance générale, horaire flexible, perspective d'évolution au sein du groupe, le cadre de vie au travail n'est pas déplaisant et tout est mis en oeuvre pour assurer une productivité efficiente et maintenir la motivation du personnel.

    Inconvénients

    Manque d'assistance et de formation lors d'une entrée en fonction. Lorsque j'ai commencé, j'ai eu quelque notions sur le poste et je devais traiter par téléphone ou mail pour poser mes questions. il faut un certain temps temps d'adaptation dans la mesure ou le groupe est grand et il faut le temps de maitriser son fonctionnement (BU, procédures, etc.)

    Conseils à la direction

    Etre plus présent pour les nouvelles recrues qui entrent en fonctions en terme de formation au poste et accompagner le travailleur.


  9. « Bon »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - DPM - Seraing
    Employé actuel - DPM - Seraing
    Recommande
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Bonne ambiance de travail,
    Salaire correct,
    Projets intéressants

    Inconvénients

    Pas de voiture de société

    Conseils à la direction

    Accorder des voitures aux jeunes


  10. « Radin »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez CMI Groupe en Contrat Permanent

    Avantages

    présence sur toute la france et europe

    Inconvénients

    peu de considérations humaines pour le personnel


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