Avantages
- Hybride/Télétravail - Entretiens faciles - Formation simple - Contenu répétitif - Gestionnaires de cas sympathiques
Inconvénients
- Aucun soutien des mentors ni des RH. Lorsque vous faites part d'un problème aux RH, vous avez souvent l'impression qu'elles se contentent de transmettre votre courriel ou message au mentor concerné, ce qui crée un biais et conduit les mentors à ignorer vos messages. Lorsqu'elles répondent, la communication est peu professionnelle, abrupte et donne l'impression d'un abus de pouvoir. - Les RH ne gèrent pas efficacement les problèmes ; elles comptent sur les mentors pour les résoudre au lieu d'assumer leurs responsabilités. Il n'y a pas d'évaluations de performance, sauf si vous en faites expressément la demande. - Vous devez vous organiser vous-même pour être remplacé(e) si vous souhaitez prendre des congés ou si vous êtes en arrêt maladie ; la prise de congés payés n'est pas simple. Les demandes de congés doivent être faites un mois à l'avance et leur approbation n'est pas garantie. - La charge de travail est extrêmement lourde. Même si vous excellez dans votre travail, on attend souvent de vous que vous aidiez les autres ou que vous effectuiez des tâches qui ne font pas partie de votre rôle sans compensation supplémentaire.