Steer clear - Avis employé Employé (anonyme) PBM Graphics

2,0
3 juin 2015
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The people are great and actually love what they are doing. Great team atmosphere with quality in mind and they take pride in getting it done right and on time.

Inconvénients

What else can I say but corporate greed. I personally saw HUGE bonus checks go out to upper management while the word to the rest of the staff was " no merit increases this year" That was how it was for more than 6 years before I left. I saw the staff working weekends and late into the night with nothing at review time to show for it but the people who weren't there most of the time (management) drive up in their new vehicles right around bonus time. It truly is a shame that at one time this company was family owned and took care its people, when the money was there to do so. Now it is ONLY about the stock holders and bonus checks for the already wealthy. Unless you fall into one of those 2 categories, I would HIGHLY recommend staying away from PBM.

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5,0
13 juil. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

This is one of the best companies I have ever worked for. I love the 12 hour shift simply because you only work half the month.

Inconvénients

The only con is they don't match 401k, but that's still ok.

1
2,0
30 déc. 2014
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Les collègues s'entendent très bien, ils sont gentils ! Mais cela change pour le pire ! Besoin d'un chèque de paye, et voilà ! Vous voulez une augmentation, tenez-vous très très loin. Assurez-vous d'obtenir tout ce dont vous avez besoin en arrivant, car vous ne le verrez pas jusqu'à ce que vous partiez !

Inconvénients

Gestion terrible ! Manque de communication ! Ils lancent de nouvelles règles dans la société pour les employés de production et même pas un murmure de la part des ressources humaines ! La direction supérieure prend de haut les pions ! Elle perd des employés importants avec une expérience considérable et les remplace par des employés de qualité inférieure et moins bien payés ! Aucune ou presque aucune règle de formation ! Les opérateurs de qualité partent ou sont partis ! Les nouveaux opérateurs cassent l'équipement, car ils manquent de compétences ou de formation ! Le personnel de maintenance doit prendre en charge plus de travail ! Les mécaniciens doivent en fait faire le travail de l'opérateur, en plus de leurs fonctions quotidiennes ! Ils vont vous user, pour le salaire le plus bas possible et le plus longtemps possible !

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