Avantages
Horaires flexibles Beaucoup d'événements Rythme rapide Bons collègues
Inconvénients
Il y a un favoritisme évident et très peu de confiance dans la haute direction ou les RH pour traiter les problèmes réels signalés. Certains (nombreux) managers sont hautement protégés de leurs erreurs et sont maintenus même lorsqu'un comportement contraire à l'éthique ou un comportement non professionnel est démontré et signalé. Lorsque nous avons reçu les résultats de l'enquête d'engagement, et ils étaient faibles, l'un des facteurs clés était "la méfiance dans le fait que l'entreprise agirait en conséquence". Évidemment, les résultats étaient bons, et 6 mois plus tard, la situation reste la même. Les villes en dehors des États-Unis stagnent, même si OT est sur le marché depuis plus de 10 ans, en raison du peu d'attention de la haute direction et de la mauvaise gestion des DM.