A éviter à tout prix ! - Avis employé Employé (anonyme) LogicSource

1,0
2 janv. 2021
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Rien de positif à travailler ici

Inconvénients

- Une équipe de direction amateur sans aucune intégrité - De longues heures qui ne sont ni appréciées ni reconnues - Un manque de profondeur dans les capacités ; les outils sont une blague - Tout est une question de résultats ! On s'attend à ce que vous travailliez 24 heures sur 24 pour soutenir un nombre déraisonnable de clients

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Réponse de LogicSource
4y
Merci pour cet avis. Au cours de la dernière année, nous avons travaillé à l'amélioration de l'entreprise, car nous connaissons une croissance rapide. Grâce à la planification des ressources (comprendre les heures travaillées et prévoir le temps nécessaire), nous avons augmenté les effectifs pour soutenir l'augmentation du nombre de clients, dans l'espoir que cela allégera la charge de travail et le volume pour tous. De plus, notre équipe technologique a travaillé dur pour améliorer notre offre de logiciels en fonction des commentaires qu'elle reçoit. En ce qui concerne vos commentaires sur la direction, il serait utile que vous puissiez en dire plus afin que nous puissions comprendre ce qui a provoqué cette perception de notre direction. Je vous encourage à parler aux RH et vous pouvez demander que la conversation reste confidentielle. Merci.

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5,0
9 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Nice people Good environment Common goal

Inconvénients

Not much bad at all

2
2,0
18 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Remote work is the biggest benefit. The consulting model also provides exposure to client industries, which can be valuable experience for individuals building a procurement or consulting career.

Inconvénients

The company often flaunts new clients, but the working level sees no benefit other than more resource burdens, declining benefits, and stagnant salaries year over year. Compensation and benefits are generally below market relative to workload expectations. As the client base grows, consultant resources are often stretched, which can result in increased urgency and deadlines without corresponding adjustments in compensation. Annual salary increases for cost-of-living or expanded responsibilities are not consistently provided. Compensation growth typically requires either promotion or external job changes, and promotions at the individual contributor level appear limited. Recent changes to benefits have also reduced what was previously considered a competitive advantage. The company is clearly moving in a direction to maximize profits and eliminate spending, but at the expense of employee benefits and experience.

5
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