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Avis sur ADNEOM

Dernière mise à jour : 2 décembre 2017
51 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

51 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (1)

    « Une société qui donne sa chance à chacun »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Chargé De Recrutement - Paris (France)
    Employé actuel - Chargé De Recrutement - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez ADNEOM à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Une évolution et une progression rapide
    - Une reconnaissance du travail effectué
    - Une ambiance de travail agréable et motivante
    - Une proximité avec le management et un accompagnement
    - Beaucoup de formations et d’événements organisés pour les salariés

    Inconvénients

    - Beaucoup de travail, volume horaire important
    - Manque de visibilité et de projection sur le long terme


  2. Utile (9)

    « A fuir, à fuir, à fuir !!!! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant BI - Paris (France)
    Ancien employé - Consultant BI - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez ADNEOM en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Ne pas être entré ou avoir quitté cet entreprise est un gros avantage. Ils ne donnent rien de plus que la concurrence à taille comparable.

    Inconvénients

    C'est bizarre, il y a eu 8 avis positifs le même jour (29/11/2016). Après renseignement la direction aurait organisé une opération commando pour contrer les avis négatifs..., l'avis du 08/10/2016 est celui qui correspond le plus à ce que j'ai vu et vécu dans cette boîte.

    Je faisais parti de BGFI Consulting (environ 50 salariés) qui a été racheté par Adneom en 2015 pour ajouter la Business Intelligence à leur offre.

    Avant ce rachat BGFI avait une très bonne réputation auprès de ses clients grâce à sa transparence, aux compétences de ses consultants, sa proximité et sa réactivité.

    Les embauches se faisaient sur profil (et pas sur mission) en mettant l'accent sur la personnalité des candidats plus que sur leur compétences, afin de s'assurer qu'ils joueraient en équipe plutôt qu'en solo, et pour écarter les divas qui tirent la couverture à eux.
    Du coup, il y avait peu de prétenieux/prétentieuses et une vrai entraide, ce qui donnait un esprit familial super sympa.

    Les nouveaux embauchés étaient formés aux outils, le plus souvent par les séniors, et je n'ai jamais vu ou entendu dire que des consultants avaient été envoyés chez des clients en gonflant leurs compétences (d'où la confiance des clients grâce à cette transparence).
    Il y avait peu de turn-over, et la plupart partaient pour changer de régions/pays ou pour changer de voie (projet personnel hors BI, professeur des écoles, etc...).

    Ce n'était pas parfait, quasiment que des projets en régie avec des missions techniques, pas de mission de gestion de projet, avec peu de possibilités d'évolution, mais de bons responsables de pôle, un bon directeur commercial et une RH qui faisait le maximum avec les moyens qu'on lui donnait.

    Les dirigeants d'Adneom ont tenu un beau discours comme quoi ils voulaient que BGFI conserve sa façon de fonctionner car c'est ce qui avait fait sa réputation et son excellence. Il paraît qu'ils allaient nous montrer comment faire pour embaucher plus et plus vite, l'ambition étant de doubler les effectifs de consultants BI sur 15 mois.
    Plusieurs d'entre nous se sont dit que l'entrée dans un tel groupe ça allait nous apporter des process clairs, une meilleur organisation pour être encore plus efficaces... en fait c'était tout l'inverse, on était bien plus avancés, mieux organisés et plus humains qu'eux.
    Mais bon il paraît qu'ils ont sauvé BGFI en la rachetant, ah le beau discours des sauveurs...

    Dès l'emménagement dans leurs locaux, tout ce qui intéressait le nouveau responsable de BGFI, c'était d'avoir le plus possible d'ETP facturés à l'année, bah oui il fallait bien redresser les comptes, du coup il voulait que le seul avant-vente et les responsables de pôle fassent des missions de consultants.
    Et bien ça n'a pas tardé, il y a eu les premiers départs dans le mois, et en 6-8 mois la moitié des effectifs d'origine sont parti, dans les 1er il y avait notre avant-vente, des responsables de pôle, des commerciaux (dont le directeur commercial), et ça continue.

    Chaque démissionnaire a eu la consigne de ne dire à personne qu'il partait, soit disant pour maîtriser la communication, et l'équipe de manager n'a été averti que 4 jours avant le départ de leur responsable de pôle, et aucun plan pour le remplacer ni s'organiser sans lui, alors qu'il était la plaque tournante sur tous les sujets..., même les clients n'étaient prévenus qu'au dernier moment du départ de consultants en mission chez eux (la réputation en a pris un coup)...

    Nous n'avions que très rarement des informations sur les nouveaux embauchés, les nouvelles missions, sans parler des freelance pris pour compenser le peu de candidats qui signent.

    Ils n'embauchent quasiment que sur mission, et ils n'arrivent pas à embaucher plus qu'avant, car les candidats dans la BI ça ne court pas les rues, surtout avec des propositions de salaire à ras les pâquerettes.
    Quand ils y arrivent, ce sont soit des juniors qu'ils envoient directement en mission sans les former aux outils, bien qu'ils disent le contraire (ils confondent auto-formation et vraie formation), et disent aux clients qu'ils savent tout faire, soit des séniors qui roulent des mécaniques, finit la bonne ambiance d'entraide...

    Quand ils n'arrivent pas à trouver une mission à un(e) nouvel(le) embauché(e), ils mettent fin à son contrat juste avant la fin de sa période d'essai, en lui racontant qu'ils n'y arrivent pas à cause de son profil non adapté... alors qu'en fait ce sont les BM (Business Manager) qui n'assurent pas une cacahuète car il ne connaissent rien à la BI et ne font pas l'effort d'apprendre, du coup ils racontent n'importe quoi aux clients qui ne donnent pas suite...

    Côté formation, ils vous vendent que vous allez en avoir plein, je n'ai rien vu...

    En résumé, c'est une boîte à fuir, avec une bande d'amateurs qui croient tout savoir, qui mentent, et qui ne mettent pas en application leur slogan de Positive Thinking...

    Conseils à la direction

    Si vous voulez conserver les bons salariés et les bons client, arrêter de les prendre pour des idiots, car c'est dur de gagner de l'argent avec les autres... ;-)


  3. Utile (7)

    « A éviter à tout prix!!! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant BI - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant BI - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Avantages

    Ils vous trouvent une mission rapidement (même si elle n'a rien à avoir avec vos compétence) car sinon ils ne valideront de toute façons pas votre période d'essaie.

    Inconvénients

    Pas à l'écoute, ils essayent de faire du gain sur votre dos coûte que coûte, c'est leur seul et unique objectif. Tout est opaque nous n'avons aucune visibilité sur ce qui se passe en interne. Mutuelle trop cher et qui ne rembourse pas grand chose à moins de payer encore plus cher. Franchement un conseil de consultant à consultant FUYEZ!!! Si vous trouvez un avis élogieux c'est qu'il est trafiqué par la direction de la boite pour attirer les consultants inconscients. La moitié des consultants sont des prestataires externes ça en dit long sur l'ambiance de cette boite.

    Conseils à la direction

    Essayer de penser un minimum je dis bien un minimum aux consultants et à leur bien être et un peu moins aux économie que vous pouvez faire sur son dos.


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  5. Utile (3)

    « ADNEOM »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    Avantages

    Entreprise à taille humaine dans les relations, avec des référencements dans toutes les banques.
    Très bonne ambiance

    Inconvénients

    manque de processus et de clarté dans certaines actions qui peuvent porter préjudice.


  6. Utile (8)

    « Passez votre chemin ... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris (France)
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Avantages

    Démarrage rapide si la mission proposée vous correspond

    Inconvénients

    - SSII uniquement intéressée à sa marge sur le nouvel embauché et sa croissance
    - aucun respect des valeurs humaines même si la communication indique le contraire
    - rupture de période d'essai si pas de mission dans les 3 mois
    - retard dans les versements de salaire
    - retard dans les remboursements de frais
    - pas de plan de formation réel et concret

    Conseils à la direction

    Un stage sur CASTORAMA pour encore mieux bricoler ...


  7. Utile (6)

    « Aucune considération pour les consultants »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Développeur - Paris (France)
    Employé actuel - Développeur - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Je travaille chez ADNEOM à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Absolument aucun. C'est la définition même d'une SSII aux dents longues.

    Inconvénients

    Aucune considération pour les consultants qui sont pourtant la "matière première" qu'ils vendent chez le client. Tant qu'on est facturé et qu'on ne pose pas de questions, tout va bien. Mais dès qu'on n'est pas en phase avec la direction, on vous évince aussi sec.

    Conseils à la direction

    Cessez donc de penser à vos primes personnelles et ré-évaluez l'importance de vos consultants. Sans eux pas de business, c'est aussi simple que ça ! Car ce n'est pas vos Business "Managers" qui font le boulot.


  8. Utile (4)

    « Passez votre chemin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez ADNEOM en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Je cherche encore... mais à priori inexistants (du moins pour l'employé lambda)

    Inconvénients

    Pour faire simple, on retrouve tous les aspects les plus détestables que l'on peut avoir en travaillant pour une SSII de "placement"

    Conseils à la direction

    Perte de temps... aucune considération de leur part.


  9. Utile (3)

    « Boîte d'intérim »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Développeur Java - Paris (France)
    Ancien employé - Développeur Java - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez ADNEOM en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Lorsqu'on est en mission on a la paix... Sinon le siège est pas trop mal placé quand on peut y être.

    Inconvénients

    Pas de vrai suivi et de vrai management... L'important c'est d'être facturé tous les jours de l'année... Une boîte d'intérim en bref. Marche ou crève...

    Conseils à la direction

    Faire grandir une société c'est faire grandir les gens.


  10. Utile (7)

    « Consultant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez ADNEOM en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Absolument aucune... cette société n'est ni plus, ni moins, qu'une banale "usine à viande".

    Les Business Managers recrutent et placent des Consultants (dont ils n'ont pas la moindre idée de leurs compétences ou de l'objet de leurs missions) sous la pression de la direction, qui n'est intéressée que pas leur nombre d'ETP à la semaine... Déplorable !! On se croirait dans une boîte d'intérim sans aucune valeur ajoutée.

    Inconvénients

    - Aucune stratégie à long-terme si ce n'est faire du chiffre rapidement en mettant la pression aux employés
    - Ne cherche pas à connaître les projets de carrières de ses employés (la direction ne voit que son propre nombril)
    - Infantilisation des employés en leur distribuant des peluches (un mignon ou un cycliste) en fonction de leur résultats de vente
    - etc... la liste est longue !

    Conseils à la direction

    Soyez VRAIMENT positif (pas seulement dans votre slogan) et reconnaissant envers vos employés... ou changez de métier.


  11. Utile (5)

    « A éviter ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant - Luxembourg (Luxembourg)
    Ancien employé - Consultant - Luxembourg (Luxembourg)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez ADNEOM en Contrat Permanent

    Avantages

    Difficile de trouver des avantages. Peut-être la tranquillité lorsque l'on est en mission étant donné qu'aucun BM ne comprend ce que font les consultants qu'ils placent...ainsi que l'autonomie totale qui en découle

    Inconvénients

    Beaucoup de blabla, de promesses. A l'arrivée du vent, pas de formations même en les demandant, des suivis mais peu appropriés étant donné l'absence totale de connaissances métier de la part des BM et des RH et évidemment leurs réticences à payer.
    Vous n'êtes qu'une machine à cash et un retour sur investissement et votre envie d'évolution n'a que peu d'importance.
    Une bonne usine à viande du consulting !

    Conseils à la direction

    Cesser le bling bling et la mégalomanie pour se soucier un peu + des gens que vous employez